Još kada je osnovana, devedesetih godina prošlog veka, Delta se izdvojila na našem tržištu kao kompanija u kojoj su žene imale priliku da se dokažu na najvišim rukovodećim pozicijama. Danas, tri decenije kasnije, Delta Holding je primer domaće kompanije sa visokorazvijenim ESG standardima, među kojima se, pored svih drugih, izdvaja rodna ravnopravnost – ne samo kao uzoran poslovni model, nego kao jedan od stubova uspeha cele korporacije. Dokaz toga su i rekordni poslovni rezultati koje je Delta Holding ostvario u prošloj godini, sa prihodom od 782,4 miliona evra, 30% većim nego u 2021. O tome zašto profesionalce nikad ne treba deliti po polovima nego isključivo po kvalitetu, ali i činjenici da žene sve više dominiraju u real estate industriji na našem tržištu, sa urednicima Real Estate magazina razgovarala je Angelinom Nekić, CEO naše kompanije i potpredsednicom Delta Holdinga.
Delta Holding je od samog početka vodio računa da se ista prilika pruži svima i da rodna struktura zaposlenih bude ujednačena u svim sektorima. Da li je i dalje tako?
U Izvršnom odboru kompanije imamo četiri žene i tri muškarca. Činjenica je da je broj žena na rukovodećim pozicijama impozantan, ali i da nikada u poslu profesionalce nismo delili prema polovima, već isključivo prema kvalitetu. Mislim da raznoliki timovi donose bolje odluke, što je u direktnoj korelaciji sa finansijskim rezultatima uspešne kompanije.
Industrija u kojoj poslujete smatra se „muškom”, a ceo rukovodeći tim kompanije Delta Real Estate čine žene. Otkud tolike žene u „muškom poslu“? I da li to poslovne partnere iznenađuje?
Spontano se desilo da dame preuzimaju rukovodeće pozicije u našem timu. Međutim, mogu da vam otkrijem da se unutar timova, kojima rukovode moje izuzetne koleginice, krije i veliki broj kolega koji su zaslužni za svaki uspeh. Mnogi od njih prepoznati su kao stručnjaci u svom poslu, a znanjem i ekspertizom obogaćuju tim iz dana u dan. Iza uspešnih žena u Delta Real Estate-u nalaze se neki izuzetni muškarci, kako na poslu, tako i kod kuće.
Čini mi se da žene na rukovodećim pozicijama izazivaju veće iznenađenje u inostranstvu. Naravno, situacija je različita od zemlje do zemlje, ali prilikom posete real estate događajima širom sveta, ne možemo a da ne primetimo da je broj žena u ovoj industriji još uvek na niskom nivou. Raduje me što je stanje na našem tržištu značajno drugačije. U Srbiji su se već navikli na nas, a neki od poslovnih partnera istakli su da im je veoma simpatično kada čitaju samo ženska imena na našim kancelarijskim vratima.
Real estate je najbrže rastuća grana industrije, ne samo kod nas, nego i u svetu, ali taj rast prate i brojni izazovi i nepoznanice kada je reč o planovima i očekivanjima. Koliko vam u ovoj situaciji znači snažan i stručan tim saradnika?
Uvek je važno imati profesionalan i snažan tim saradnika, a izazovi su tu samo da nas podsete na njihov značaj. Pravi timovi se ne grade preko noći i mi smo više od tri decenije gradili tim. Određeni deo tima čine ljudi koji su svoju karijeru započeli u Delti, a stečeno iskustvo i znanje kasnije preneli na mlađe kolege i koleginice. Zahtevni i inovativni projekti donose izazove i teže zadatke koji jasno ukazuju koliki je značaj snažnog tima. U svaki novi projekat se upuštamo uz poruku „Da je lako, radio bi neko drugi“ a to dodatno govori da verujemo da smo okupili i razvili najbolje kadrove.
Iako stvari ne treba generalizovati, istraživanja pokazuju da su žene bolji rukovodioci, posebno u kriznim situacijama, jer pokazuju više demokratičnosti i odgovornosti, oslanjaju se na tim više od muškaraca… Slažete li se s tim?
Delimično, jer sam uvek imala kolege i rukovodioce muškog pola koji su posedovali takve osobine. Naravno, za kvalitetan rodno ravnopravni tim u kompaniji bitno je da muškarci na svim pozicijama podržavaju svoje koleginice u napredovanju. Ostvareni i jaki muškarci znaju da vrednuju i uvažavaju nežniji pol bez predrasuda. U svakoj kompaniji je potrebno izgraditi odnos uzajamnog poverenja, kolegijalnosti i poštovanja svih zaposlenih, nezavisno od titule i pola. Žena ili muškarac na rukovodećoj poziciji su samo ljudi koji su prvi među jednakima.
U Delti ste duže od dve decenije. Promenili ste nekoliko pozicija i delatnosti i praktično rasli zajedno s kompanijom…
Od samog početka, kao mladi finansijer, pratila sam impresivan rast Delte. Imala sam priliku da promenim nekoliko različitih delatnosti i steknem neverovatno iskustvo, a da ne promenim kompaniju. Bilo je uzbudljivo od samog početka. Prve finansijske lekcije savladala sam u okviru centralnog kontrolinga, a onda, nekoliko godina kasnije, usledili su pravi izazovi u Delta Agraru. Od privatizacije, kupovine imanja, restrukturiranja, investicionih programa, do učestvovanja u podizanju prvih savremenih voćnjaka, farmi i drugih avantura koje su bile velika škola za kratko vreme. Prelazak u Delta Real Estate, koji je tada otvarao prvi šoping mol u Srbiji i najveći stambeni kompleks, doneo je znanje za koje je vredelo i platiti da ga dobijete. Rame uz rame sa iskusnijim kolegama, imala sam priliku da pregovaram sa inostranim zakupcima, izvođačima i predstavnicima bankarskih grupacija. To nisu samo bile poslovne lekcije već i životne, a ja sam rasla i menjala se, baš kao i Delta.
Koliko vi danas učestvujete u formiranju novih Deltinih lidera i podsticanju koleginica da krenu vašim putem u kompaniji?
Ove godine u Deltu je stigla jedanaesta generacija Mladih lidera. Svake godine ovaj program privuče mlade, ambiciozne i obrazovane kadrove, kojima kroz mentorstvo pomažemo da pronađu svoj karijerni put. Tim Delta Real Estate-a broji veliki broj kolega i koleginica koji su prošli kroz ovaj program i na koje sam veoma ponosna. Uživam dok posmatram kako stasavaju u izuzetne profesionalce.
Postoje i mlade kolege sa kojima sam imala priliku da sarađujem, a koji su svoj put nastavili u nekoj od komapanija iz Deltinog sistema ili kompanijama van našeg sistema. Pratim njihove karijere, radujem se njihovim uspesima i veoma sam ponosna na to što sam imala priliku da utičem na njihov rast i razvoj.
Smatram da je zadatak žena na rukovodećim pozicijama da podstiču svoje koleginice da se ne plaše posvećenosti i ljubavi prema poslu, da je moguće imati i karijeru i porodicu, kao i da uz znanje i iskustvo dolazi i uspeh.
